{"id":7137,"date":"2022-05-23T08:50:24","date_gmt":"2022-05-23T12:50:24","guid":{"rendered":"https:\/\/tvlatina.tv\/tvninos\/tvlatina.tv\/"},"modified":"2022-05-24T09:53:41","modified_gmt":"2022-05-24T13:53:41","slug":"entretencion-diversa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tvlatina.tv\/tvninos\/entretencion-diversa\/","title":{"rendered":"Diversidad e inclusi\u00f3n en la industria infantil"},"content":{"rendered":"

La diversidad e inclusi\u00f3n se han convertido en elementos imperativos para las televisoras y plataformas, y Mansha Daswani conversa con ejecutivos de producci\u00f3n y distribuci\u00f3n sobre c\u00f3mo est\u00e1n respondiendo. <\/em><\/p>\n

Todos los ni\u00f1os merecen verse reflejados en la pantalla, eso no es dif\u00edcil, pero \u00bfla ejecuci\u00f3n? Esa es otra historia. La industria todav\u00eda trata de estar actualizada mientras busca (r\u00e1pidamente) diversificar la sala de escritores, atraer a nuevos talentos y encontrar formas inteligentes y creativas para presentar la inclusi\u00f3n sin ser estructurados o tener una \"***Image***\"estrategia basada en cumplir una cuota para una aut\u00e9ntica representaci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cEstamos escuchando de todas las principales televisoras que la diversidad e inclusi\u00f3n son requisitos clave\u201d, dice Genevieve Dexter, fundadora y CEO de Serious Kids. \u201cDigo importante no porque las plataformas m\u00e1s peque\u00f1as no compartan estas pol\u00edticas, sino porque las grandes pueden influir en las decisiones editoriales. Recientemente, este requisito se ha ampliado, no s\u00f3lo en pantalla sino tambi\u00e9n en el talento de producci\u00f3n como parte de la gesti\u00f3n de los que encargan el contenido. Sin embargo, la interpretaci\u00f3n se ha vuelto m\u00e1s sofisticada, enfoc\u00e1ndose en diversificar las voces y la experiencia cultural en lugar de reflejar perfiles netamente raciales y de habilidades f\u00edsicas\u201d.<\/p>\n

\u201cCrear mundos en los que los ni\u00f1os y las familias puedan verse a s\u00ed mismos de manera aut\u00e9ntica es lo que contin\u00faa impulsando la audiencia y manteniendo nuestras marcas en mente\u201d, afirma Fred Soulie, VP s\u00e9nior y gerente general de Mattel Television.<\/p>\n

\u201cSe convierte en algo clave para la mayor\u00eda de nuestros clientes de una u otra manera, es un elemento que tiene que estar presente\u201d, explica Rapha\u00eblle Mathieu, VP ejecutiva de Cyber Group Studios.<\/p>\n

Para Hanna Mouchez, fundadora y CEO de MIAM ! animation, \u201cLa animaci\u00f3n es una de las mejores [herramientas] que podemos utilizar para transmitir un mensaje de diversidad e inclusi\u00f3n. Los colegios son muy importantes y quiz\u00e1s escuchen a un profesor. Pero tambi\u00e9n puedes escuchar a un personaje. Los h\u00e9roes tienen este poder\u201d.<\/p>\n

Matthew Berkowitz, chief creative officer de Atomic Cartoons y presidente y chief creative officer de Thunderbird Entertainment, destaca las posibilidades creativas que se est\u00e1n fomentando por el abordaje de la diversidad por parte de la industria. \u201cTodos est\u00e1n muy entusiasmados con los diferentes puntos de vista que se incorporan a los programas a trav\u00e9s del talento detr\u00e1s y delante de c\u00e1mara. Y tener estas diferentes perspectivas creativas tiene que ver con fortalecer la narraci\u00f3n. Colectivamente, todos estamos derribando esos muros que exist\u00edan en el pasado y es genial verlo\u201d.<\/p>\n

DEFINIENDO LA DIVERSIDAD<\/strong>
\nAl hablar con los ejecutivos sobre la inclusi\u00f3n, un tema recurrente es que la estrategia debe ser integral y no s\u00f3lo enfocada en una sola definici\u00f3n de la diversidad.<\/p>\n

\u201cPuede ser el empoderamiento femenino como en Droners<\/em> o Digital Girl<\/em>, donde las chicas son los h\u00e9roes\u201d, comenta Mathieu de Cyber Group Studios. \u201cPueden ser minor\u00edas visibles. La diversidad puede ser tan sencilla como ser diferente y eso puede tener muchos aspectos. Creemos que lo m\u00e1s importante es la conciencia global de la sociedad. En Droners<\/em>, el tema ambiental es central\u201d.<\/p>\n

Dexter de Serious Kids agrega: \u201cLa diversidad e inclusi\u00f3n se est\u00e1n empezando a integrar a los shows como parte de su ADN en lugar de ser decisiones editoriales sobre cu\u00e1ntos colores de piel presentar en pantalla. Una mayor diversidad detr\u00e1s de c\u00e1mara autom\u00e1ticamente conlleva a m\u00e1s diversidad, no s\u00f3lo en t\u00e9rminos de los personajes, sino tambi\u00e9n en las tem\u00e1ticas, ambientes, colores, tono c\u00f3mico y m\u00fasica. La diversidad e inclusi\u00f3n no pueden ser el elemento decisivo de un programa, pero lograr un balance de una forma natural s\u00ed\u201d.<\/p>\n

Mouchez de MIAM ! concuerda que la diversidad detr\u00e1s de c\u00e1mara es clave para lograr que el producto en pantalla alcance los objetivos de inclusi\u00f3n. La distribuidora y estudio ha enfatizado fuertes protagonistas femeninos, que han generado inter\u00e9s en las televisoras y plataformas.<\/p>\n

\u201cEs un buen comienzo, pero no es suficiente\u201d, explica Mouchez. \u201cA\u00fan si tienes mujeres en pantalla, no quiere decir que la escritura se alinea al mensaje que quieres transmitir. Por ejemplo, puedes tener a chicas protagonizando h\u00e9roes, pero la escritura, episodios y aventuras presentan patrones y estereotipos anticuados. La mejor forma de evitar eso es invitar a chicas detr\u00e1s de la pantalla como autoras, editoras, directoras y productoras\u201d.<\/p>\n

En Thunderbird y Atomic Cartoons, Jennifer Twiner McCarron, CEO, resalta el encargo de Molly of Denali<\/em> por parte de PBS KIDS y CBC Kids, como un excelente ejemplo de c\u00f3mo el acoger la diversidad detr\u00e1s de escena result\u00f3 en una representaci\u00f3n aut\u00e9ntica en pantalla.<\/p>\n

\u201cLa serie fue desarrollada con la comunidad ind\u00edgena de Denali\u201d, explica Twiner McCarron. \u201cY junto a ayudar a informar c\u00f3mo la pr\u00f3xima generaci\u00f3n pensar\u00e1 sobre los ind\u00edgenas, prioriza el rol de la comunidad de Denali en formar su representaci\u00f3n. Se realizaron m\u00e1s de 60 tutor\u00edas ind\u00edgenas durante la creaci\u00f3n y producci\u00f3n de la primera temporada. Ahora que estamos trabajando en la segunda entrega, muchos de estos talentosos individuos est\u00e1n trabajando tiempo completo en la industria\u201d.<\/p>\n

CERO FALSEDAD<\/strong>
\nLa autenticidad es otro tema recurrente en las conversaciones sobre diversidad en televisi\u00f3n. \u201cLos ni\u00f1os tienen un sentido muy agudo de lo que es real y lo que es falso, y pueden reaccionar mal ante diversos personajes o situaciones que no son cre\u00edbles o parecen unidimensionales\u201d, afirma Dexter de Serious Kids. \u201cUna vez que se logra la autenticidad, el \u00e9xito vendr\u00e1 de la calidad de la escritura y el dise\u00f1o de las nuevas preocupaciones de diversidad que deber\u00edan haber sido intr\u00ednsecas en el concepto\u201d.<\/p>\n

\u201cNo hay que incorporar la diversidad e inclusi\u00f3n como una simple matiz\u201d, agrega Berkowitz. \u201cSe trata de pensar en cada parte de los temas creativos y relacionados como piezas org\u00e1nicas del todo\u201d.<\/p>\n

Y la autenticidad s\u00f3lo se dar\u00e1 cuando el equipo detr\u00e1s de escena pueda reflejar con precisi\u00f3n los diversos mensajes que desea transmitir en la pantalla.<\/p>\n

\u201cPrevio a la pandemia, era necesario tener a todo el talento reunido bajo un mismo lugar y eso ha cambiado\u201d, dice Twiner McCarron. \u201cHemos probado que podemos trabajar con eficiencia sin estar presentes, por lo que ahora somos capaces de reclutar a personas con una visi\u00f3n m\u00e1s amplia enfocadas en [equidad, diversidad e inclusi\u00f3n]\u201d.<\/p>\n

\u201cCuando buscamos el talento, lo hacemos en todo el mundo\u201d, dice Berkowitz. \u201cNos estamos enfocando m\u00e1s en tutor\u00edas y el desarrollo de talento interno. Tambi\u00e9n estamos buscando nuestra pr\u00f3xima generaci\u00f3n de animadores a trav\u00e9s de nuestro enfoque en los colegios\u201d.<\/p>\n

Mattel Televisi\u00f3n tambi\u00e9n ha priorizado la diversificaci\u00f3n de su talento, explica Soulie. \u201cNos esforzamos en trabajar con expertos en las historias que contamos para poder asegurar una precisi\u00f3n cultural y sensibilidad\u201d.<\/p>\n

El ejecutivo destaca que la estrategia de narrativas aut\u00e9nticas se extiende a trav\u00e9s del cat\u00e1logo de Mattel Television. Soulie cita propiedades como la nueva versi\u00f3n de la franquicia Masters of the Universe<\/em>, contenido relacionado a Barbie como Barbie: It Takes Two<\/em> para Netflix y el show externo Deepa & Anoop<\/em>. Aun el favorito de siempre, Thomas & Friends<\/em> se ha actualizado para suplir las necesidades actuales. Thomas & Friends: All Engines Go <\/em>tiene una elenco expandido que cuenta con Kana de Jap\u00f3n y Nia de Kenia.<\/p>\n

Serious Kids tambi\u00e9n ha estado trabajando para diversificar su cat\u00e1logo, se\u00f1ala Dexter. En a\u00f1os recientes, ha sumado producciones como Tik Tak<\/em>, The New Legends of Monkey<\/em>, Bo & To\u2019s Family<\/em> y Tulipop<\/em>. \u201cTodas tienen elencos y equipos diversos\u201d, dice la ejecutiva. \u201cNuestra serie Operation Ouch!<\/em>, de Maverick Television para CBBC, y que va por su 11ra temporada, siempre ha sido diversa en t\u00e9rminos de los doctores y pacientes exhibidos, pero recientemente le ha dado la bienvenida a Ronx Ikharia como uno de los presentadores, que es un doctor trans, no binario de la sala de emergencias\u201d.
\nEn MIAM !, Mouchez dice que Goat Girl<\/em> es un excelente ejemplo de c\u00f3mo el estudio aborda la entrega de diversidad en la pantalla. Una coproducci\u00f3n con Daily Madness Productions, un estudio irland\u00e9s dirigido por Lindsey Adams, la serie \u201ctrata de sentirse c\u00f3modo en su propia piel, ser feliz siendo usted mismo y aceptar sus diferencias e incluso sus peculiaridades\u201d, comenta Mouchez. \u201cEl programa es producido por un equipo exclusivamente femenino para mantener la coherencia con la narraci\u00f3n y las ambiciones sociales de la serie\u201d.<\/p>\n

La oferta de MIAM ! tambi\u00e9n incluye Brazen<\/em>, adaptado de un c\u00f3mic de P\u00e9n\u00e9lope Bagieu, que presenta cap\u00edtulos de tres minutos sobre mujeres pocos conocidas que cambiaron la historia. Aunque el show ha dado buenos resultados para MIAM !, Mouchez enfatiza que fue importante para la compa\u00f1\u00eda destacar programas diversos orientados a demograf\u00edas m\u00e1s j\u00f3venes. \u201cA la edad de 6 o 7 a\u00f1os es cuando hay que integrar preguntas como \u00bferes igual a los ni\u00f1os o eres diferente? Sentimos que nuestro cat\u00e1logo carec\u00eda de esos shows orientados a demograf\u00edas m\u00e1s peque\u00f1as\u201d.<\/p>\n

As\u00ed, llega la producci\u00f3n \u201cA Girl\u2019s Coming of Age Journey: Four Tales of Feminine Early Bravery<\/em>\u201d, una colecci\u00f3n de cuatro especiales de media hora enfocada en personajes de ni\u00f1as.<\/p>\n

Cyber Group tambi\u00e9n est\u00e1 asegurando que su oferta completa aborde temas de diversidad e inclusi\u00f3n, desde el empoderamiento y cuido ambiental de Droners<\/em> hasta las familias mezcladas de 50\/50 Heroes<\/em> y The McFire Family<\/em>, adem\u00e1s del talento diverso detr\u00e1s de la adaptaci\u00f3n de las novelas Press Start!<\/em>para Peacock. \u201cLa diversidad y la concienciaci\u00f3n est\u00e1n presentes en cada serie que estamos haciendo\u201d, dice Mathieu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La diversidad e inclusi\u00f3n se han convertido en elementos imperativos para las televisoras y plataformas, y los ejecutivos de producci\u00f3n y distribuci\u00f3n hablan sobre c\u00f3mo est\u00e1n respondiendo.<\/p>\n","protected":false},"author":126,"featured_media":7138,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11,7],"tags":[],"class_list":["post-7137","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-top-stories","category-featured"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tvlatina.tv\/tvninos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7137","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tvlatina.tv\/tvninos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tvlatina.tv\/tvninos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tvlatina.tv\/tvninos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/126"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tvlatina.tv\/tvninos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7137"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tvlatina.tv\/tvninos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7137\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tvlatina.tv\/tvninos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7138"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tvlatina.tv\/tvninos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7137"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tvlatina.tv\/tvninos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7137"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tvlatina.tv\/tvninos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7137"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}