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SUNNYVALE, 19 de noviembre: Yahoo! ha
comenzando la búsqueda por un nuevo CEO y Jerry Yang renunciará tan pronto se
nombre su sucesor.
Reportes indican que el anuncio hecho por
el gigante motor de búsqueda hizo que sus acciones aumentaran en cerca del 13
por ciento, con algunos inversionistas esperando que la salida de Yang abra
nuevas negociaciones de fusión con Microsoft. La empresa de computadoras
cortejó a Yahoo! este año pero Yang rechazó las propuestas, afirmando que
Microsoft estaba subvalorando la compañía.
Yang, co-fundador de Yahoo!, llegó al
puesto de CEO en junio de 2007 tras la renuncia de Terry Semel. Después que se
encuentre un reemplazo, Yang volverá a su rol como “Chief Yahoo”, supervisando
estrategia corporativa y tecnología, y como miembro de la Junta Directiva.
Roy Bostock, chairman de la empresa,
trabajando con directores independientes y en consulta con Yang, lidera el
proceso de evaluar candidatos potenciales y determinando finalistas para
consideración. Heidrick & Struggles, una firma internacional líder en la
búsqueda de ejecutivos, se le ha pedido que asista en el proceso.
“En el último año y medio, a pesar de
grandes retos y distracciones, Jerry Yang ha liderado el reposicionamiento de
Yahoo! en un modelo de plataforma abierta, así como el mejoramiento de costos e
ingresos”, dijo Bostock. “Jerry y la Junta ha tenido un diálogo sobre el tiempo
propicio de sucesión, y todos estamos de acuerdo que este es el momento de
hacer la transición de un nuevo CEO que pueda lleva la empresa al siguiente
nivel. Estamos profundamente agradecidos con Jerry por sus contribuciones como
CEO en los últimos 18 meses, y nos complace que planea mantenerse activo en
Yahoo! como ejecutivo clave y miembro de la Junta”.
“Desde fundar estar compañía hasta guiar
su crecimiento en una marca global confiable que es indispensable para millones
de personas, siempre he buscado hacer lo más beneficial para la franquicia”,
dijo Yang. “Cuando la Junta me pidió ser CEO y liderar la transformación de la
empresa, acepté porque era importante renovar la visión del negocio para una
era diferente para impulsar mayor crecimiento efectivo. Habiendo ubicado a
Yahoo! en un camino nuevo y más abierto, el tiempo es el correcto para realizar
la transición de CEO y nuestro talento global a un nuevo líder. Continuaré
enfocándome en la estrategia global y hacer todo lo que pueda para ayudar a
Yahoo! a realizar su máximo potencial e impulsar su cultura de tecnología líder
y excelencia e innovación de productos”.
––Por Mansha Daswani