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Amazon Studios ha publicado una política de inclusión integral que extiende su compromiso con la diversidad, inclusión y equidad para su contenido y producciones, así como un manual con pautas para sus colaboradores.
Las guías ofrecen recomendaciones detalladas y prácticas a medida que Amazon Studios continúa buscando historias y narrativas que amplifiquen las voces de raza, etnia, nacionalidad, orientación sexual, edad, religión, discapacidad (incluida la salud mental), tamaño corporal, género, identidad de género y expresión de género.
“Amazon Studios ha priorizado durante mucho tiempo contar historias innovadoras e inclusivas de una diversa gama de talentos creativos, deleitando a nuestra audiencia global”, dijo Latasha Gillespie, directora ejecutiva de diversidad, equidad e inclusión en Amazon Studios. “Queríamos ir más allá de las buenas intenciones para crear mecanismos que nos hicieran responsables ante un estándar muy alto. Esta política de inclusión y manual de estrategias de inclusión agrega una guía y profundidad adicional importante para nuestros equipos internos y socios externos para garantizar que continuemos avanzando en nuestra misión compartida de amplificar las mejores creatividades y contenido en todo el mundo”.
“Con el establecimiento de nuestra política de inclusión y nuestro manual de estrategias de inclusión, Amazon Studios se ha comprometido a ser un líder de pensamiento y acción en la transformación de nuestra industria”, agregó Jennifer Salke, directora de Amazon Studios. “Sabemos cuánto trabajo hay que hacer para mejorar la representación tanto en la cámara como detrás de escena, y comienza en casa, con nosotros. Con directivas claras y un compromiso con la responsabilidad, estas guías brindan un camino hacia un futuro más equitativo, tanto dentro como fuera de la cámara”.
La política de inclusión cubre cuatro áreas principales: Desarrollo de historias y personajes, contratación y producción, informes y documentación, y cumplimiento de metas.
Cada película o serie con un equipo creativo de tres o más personas en roles por encima de la línea (directores, escritores, productores) idealmente debería incluir un mínimo de 30 por ciento de mujeres y 30 por ciento de miembros de un grupo racial/étnico sub-representado. Este objetivo aumentará al 50 por ciento para 2024.
También incluye actores de casting cuya identidad (género, identidad de género, nacionalidad, raza/etnia, orientación sexual, discapacidad) se alinea con el personaje que interpretarán.
El objetivo es incluir un personaje de cada una de las siguientes categorías en roles de habla, con un mínimo del 50 por ciento de estos para ser mujeres: LGBTQIA+, persona con una discapacidad y tres grupos raciales/étnicos/culturales sub-representados regionalmente. Un solo personaje puede cumplir una o más de estas identidades.
Las pautas también incluyen buscar al menos tres ofertas de vendedores o proveedores en producciones, una de las cuales debe ser de una empresa propiedad de mujeres y otra de una empresa minoritaria.
También existe un objetivo de equidad salarial en el reparto, detrás del personal de cámara y el equipo, y para los vendedores y proveedores.
El manual de estrategias de inclusión, por su parte, establece prácticas para “minimizar e interrumpir los prejuicios”, proporcionando una guía específica que ayudará a todos los que trabajan con Amazon Studios a cumplir con las expectativas. El manual incluye instrucciones sobre cómo tomar decisiones inclusivas, al tiempo que cuenta historias auténticas y contrata a las mejores personas para el trabajo; conocimiento de dónde acudir en busca de ayuda, incluidas las herramientas para tomar decisiones inclusivas; herramientas para identificar criterios para tomar decisiones creativas que conduzcan a decisiones equilibradas, coherentes e informadas; y formas de fomentar la curiosidad y hacer preguntas para alterar el status quo sobre “cómo se hacen las cosas” ”.
“Francamente, los resultados del trabajo de DEI dentro de la industria del entretenimiento no han sido rápidos ni radicales. En parte, eso puede atribuirse a enfoques poco sinceros para abordar las barreras sistémicas de entrada que durante mucho tiempo han plagado a Hollywood”, dijo la Dra. Stacy Smith de la Annenberg Inclusion Initiative de la USC, con quien Amazon Studios trabajó en estrecha colaboración. “Pero ahora, Amazon Studios ha creado un nuevo plan integral que cambiará Hollywood elevando a aquellos que históricamente han carecido de acceso. Estoy inmensamente orgullosa de esta nueva política y sé que cambiará las reglas del juego en una industria que a menudo se resiste al cambio real”.
