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Comcast Corporation ha presentado un plan integral de varios años para asignar US$ 100 millones para combatir la injusticia y desigualdad contra la raza, el origen étnico, la identidad de género, orientación sexual o capacidad.
Habrá US$ 75 millones en efectivo y US$ 25 millones en medios que se distribuirán en los próximos tres años, además de los compromisos existentes que la compañía tiene actualmente con las organizaciones que apoyan a comunidades subrepresentadas a través de Comcast NBCUniversal Foundation y sus programas de impacto social.
Craig Robinson, VP ejecutivo y chief diversity officer de NBCUniversal, encabezará los esfuerzos con Brian L. Roberts, chairman y CEO de Comcast Corporation, a nivel corporativo y coordinará con los líderes empresariales de Comcast, NBCUniversal y Sky para desarrollar programas, asignar recursos y asociarse con organizaciones nacionales y locales para impulsar un cambio significativo.
Con respecto a la justicia social, Comcast se asociará y brindará importantes subvenciones a organizaciones que trabajan para erradicar la injusticia e inequidad. Las organizaciones incluirán, entre otras, a la National Urban League, la Equal Justice Initiative, la National Association for the Advancement of Colored People, la National Action Network y la Community Justice Action Fund.
Con respecto a los empleados, la compañía acelerará sus esfuerzos en todas las áreas de diversidad e inclusión, incluyendo el avance, la contratación y capacitación. Planea educar a todos en la empresa para que comprendan mejor los problemas relacionados con la raza y tengan conversaciones importantes a través de Town Halls, series de oradores y capacitación obligatoria contra el racismo y los prejuicios. Brindará apoyo financiero adicional a sus Employee Resource Groups e invertirá en diversos talentos, brindándoles visibilidad, oportunidades y patrocinio, mientras continúa fortaleciendo su estrategia de reclutamiento de diversidad.
Al enfocarse en la conciencia y educación, Comcast planea utilizar todo el peso de sus recursos mediáticos para resaltar las voces e historias negras y educar a sus espectadores sobre culturas, perspectivas y experiencias diversas e inclusivas, haciendo de la educación contra el racismo y la conciencia de la desigualdad una prioridad de Symphony. Utilizará sus plataformas en toda la organización para continuar dando espacio a los problemas sociales relacionados con la raza. NBC News presentará una serie de Town Halls, similar al especial Can You Hear Us Now que se emitió el martes pasado, y utilizará las plataformas X1, Flex, Peacock y Sky para promover y amplificar contenido multicultural.
Comcast profundizará su compromiso de abordar las desigualdades digitales, que afectan desproporcionadamente a las comunidades de color. En los últimos 10 años, Internet Essentials de Comcast ha conectado Internet en los hogares de más de 8 millones de personas de bajos ingresos. Más allá de la conectividad, la compañía está ampliando su compromiso de proporcionar capacitación en habilidades digitales a los jóvenes y mejorar la capacitación de adultos con el objetivo de mejorar la movilidad económica. Apoyar organizaciones como Black Girls Code, que permite a las chicas de color convertirse en innovadoras en los campos de STEM, y BUILD, que enciende el potencial de los jóvenes de las comunidades de escasos recursos, son dos ejemplos.
Se comprometerán fondos para ayudar a las pequeñas empresas que se han visto afectadas por cierres prolongados a raíz de Covid-19, asignando una parte sustancial de esos fondos a empresas de propiedad de personas de color. Comcast Business y Effectv apoyarán a las empresas afectadas por los eventos de los últimos meses y proporcionarán tiempo aire y producción comercial cuando estén listos para abrir. Además, creará nuevos programas de LIFT Labs para fundadores negros, invertirá en diversos empresarios a través de Comcast Ventures y sus aceleradores y ampliará el programa Catalyst, que se enfoca en invertir en emprendedores negros, latinx y mujeres.
Mientras tanto, Sky invertirá £10 millones por año en sus mercados durante cada uno de los próximos tres años, y su trabajo será supervisado, implementado y medido por nuevos grupos de acción y asesoramiento sobre diversidad. Al anunciar los compromisos y la financiación, el chief executive de Sky Group, Jeremy Darroch, dijo: “He escuchado las opiniones de nuestros colegas en Sky. Lo que he escuchado fuerte y claro es que podemos y debemos hacer más para apoyar la lucha contra la injusticia racial. Apoyamos a nuestros colegas negros y hoy nos comprometemos a hacer más para combatir el racismo, brindar más apoyo a las comunidades afectadas por el racismo y crear una cultura más diversa e inclusiva en Sky”.
“Para realizar cambios que realmente importen, pasaremos mucho más tiempo escuchando y recibiendo consejos de aquellos que entienden los problemas. Trabajaremos junto con nuestros colegas étnicos negros y minoritarios, y con asesores externos para apoyar un cambio real, y utilizaremos el poder de la voz y el alcance de Sky para resaltar la injusticia racial en el Reino Unido y en todo el mundo”.