TV LATINA
Se ha evitado una huelga que habría comenzado hoy, con la International Alliance of Theatrical Stage Employees (IATSE) llegando a un acuerdo tentativo de tres años con la Alliance of Motion Picture and Television Producers (AMPTP).
Los acuerdos denominados Basic and Videotape Agreements afecta a 40 mil trabajadores de cine y televisión representados por los sindicatos locales de 13 West Coast IATSE.
El acuerdo propuesto aborda temas principales, incluyendo periodos de descanso razonables, recesos alimenticios, un salario digno para los que están en la parte inferior de la escala salarial y aumentos significativos en la compensación que deben pagar las nuevas empresas de medios. Incluye, entre otras cosas, aumentos salariales retroactivos del 3 por ciento anual, mejores salarios y condiciones laborales para streaming y adopción de iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.
“Este es un final de Hollywood”, dijo Matthew Loeb, presidente internacional de la IATSE. “Nuestros miembros se pararon firmes. Somos fuertes y unidos. Enfrentamos a algunas de las empresas de tecnología y entretenimiento más ricas y poderosas del mundo, y ahora hemos llegado a un acuerdo con AMPTP que satisface las necesidades de nuestros miembros”.
El acuerdo tentativo aún necesita ser ratificado por los miembros de la IATSE.
“Nuestros miembros verán mejorías significativas, pero nuestros empleadores también se beneficiarán”, comentó Mike Miller, VP de director de cine de IATSE. “Este acuerdo permite que la preproducción, producción y post producción sigan sin interrupciones. Los trabajadores deberán una mejorada moral y estar más atentos. Los estándares de salud y seguridad han mejorado”.
Este acuerdo, y la campaña de contratos anterior, deberían servir de modelo para otros trabajadores de las industrias del entretenimiento y la tecnología, para los trabajadores empleados por las empresas de juegos y para los llamados “trabajadores de empleos temporales”, explicó Loeb. “Somos los trabajadores originales de empleos temporales”.
“Al igual que los trabajadores independientes no sindicalizados, muchos de nuestros miembros altamente calificados van a trabajar en diferentes momentos, para diferentes empleadores, en diferentes lugares”, dijo Loeb. “La diferencia es que nuestra gente tiene beneficios de salud y jubilación, puede negociar mejores salarios y condiciones y tiene voz y poder porque trabajan juntos a través de su sindicato”.
“La solidaridad es más que una palabra”, agregó Loeb. “Es la forma de hacer las cosas”.
