TV LATINA
NUEVA YORK: El chairman y CEO de Time Warner, Jeff Bewkes, ha firmado un nuevo acuerdo de empleo que suma cinco años adicionales a su contrato, lo que lo mantendrá en el cargo hasta el 2017.
Bewkes comenzó en la compañía como chairman del grupo de entretenimiento y cadenas desde julio del 2002 hasta diciembre de 2005. Fue ascendido a presidente y COO en enero de 2006 antes de ser promovido a presidente y CEO en 2008, y situado en su rol actual en 2009. Bajo el nuevo contrato, el salario y bono permanecerán iguales. El acuerdo provee incentivos anuales de largo plazo que están ligados directa y exclusivamente a los retornos financieros y de accionistas futuros.
“En representación de la junta directiva, nos complace que Jeff ha firmado para liderar a Time Warner durante cinco años más”, dijo Stephen F. Bollenbach, director independiente líder de la Junta Directiva de Time Warner. “Jeff es un visionario comprobado cuando tiene que ver con la navegación en el panorama digital. Desde que se posicionó como CEO en 2008, ha liderado la transformación de la compañía a una potencia de contenido específico mientras al mismo tiempo ha incrementado significativamente el valor de los accionistas”.
“Es un placer trabajar con una junta de directivos tan dedicados y aprecio la confianza que tienen en mí y en la estrategia que hemos formulado para impulsar el crecimiento de la compañía”, comentó Bewkes. “Con el gran equipo gerencial de Time Warner, hemos creado algunos de los contenidos más atrayentes del mundo, hemos liderado el desarrollo de nuevos modelos de negocios que capitalizan sobre las tendencias emergentes del consumidor, hemos expandido nuestro alcance internacionalmente y hemos mejorado la eficiencia operativo y de capital de la compañía. Tengo aún más confianza sobre lo que lograremos en los próximos cinco años”.
Bollenbach agregó: “La compensación de Jeff refleja su fuerte desempeño y el de la compañía desde 2008, especialmente en entregar fuertes resultados financieros en un mercado competitivo y en el liderazgo digital de nuestros negocios. La estructura de su pago también considera las ópticas de nuestros principales accionistas y relaciona su compensación expresamente con el éxito financiero a largo plazo de la compañía”.