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NUEVA
YORK, 25 de septiembre: La junta directiva de Viacom anunció que cerró un
acuerdo con Sumner Redstone, chairman ejecutivo de la compañía, mediante el
cual se reducirá su salario y sus bonos a partir del próximo año a beneficio de
los accionistas.
“Estamos
encantados de haber concluido este acuerdo con el Sr. Redstone, quien se une a
Philippe Dauman [presidente y CEO] y Tom Dooley [VP ejecutivo sénior y chief
administrative officer], al alinear su compensación con el desempeño de las
acciones de Viacom”, dijo en un comunicado Robert Kraft, chairman del Comité de
Compensación de la junta directiva de Viacom. “Este arreglo hará que la
compensación de los ejecutivos más altos de Viacom sea directamente
proporcional a los intereses de los accionistas”.
Por su
parte, Redstone agregó: “Tanto como accionista como el chairman ejecutivo de la
compañía, siempre he estado a favor del modelo de pago de acuerdo al desempeño,
que creo que es bueno para los accionistas y para la empresa. Felicito al
Comité de Compensación no sólo por escuchar a nuestros accionistas, sino
también por su liderazgo, creatividad y disciplina para crear esta nueva
estructura de compensación que va de acuerdo con los intereses de los
accionistas”.
Los
términos del contrato indican que, a partir de enero de 2007, el salario de
Redstone se reducirá de US$ 1,75 millones anuales a US$ 1 millón. Su
compensación diferida, que actualmente figura en US$ 1,3 millones al año, será
eliminada. Su bono objetivo en efectivo, bajo el plan de incentivo a corto
plazo de Viacom, se reducirá de US$ 6,1 millones a US$ 3,5 millones anuales.
Redstone también recibirá anualmente un plan de acciones por US$ 3 millones,
así como un paquete de acciones por desempeño (PSU por sus siglas en inglés),
también de US$ 3 millones. Además, Redstone acordó convertir aproximadamente
US$ 9,4 millones en compensación diferida a equivalentes de acciones con el
mismo valor.