TV LATINA
Coty Cagliolo de Fremantle, Fidela Navarro de Dopamine, Catalina Porto de The Mediapro Studio y Karina Dolgiej de BBC Studios conversaron hoy con Elizabeth Bowen-Tombari, editora de TV Latina, durante el panel MIP Cancun Talk: Mujeres al mando.
La conversación inició con Bowen-Tombari preguntando sobre las experiencias que tuvo cada ejecutiva para llegar a ocupar los cargos que actualmente desempeñan, y los desafíos durante dicho proceso.
“Somos muy afortunadas, pero sí creo que hay un prejuicio fuerte en la llegada a ciertas posiciones”, señaló Cagliolo, directora de producción en América Latina de Fremantle. “No puedo decir que lo viví personalmente, porque trabajo en una compañía con una atención y visión de la diversidad e inclusión. Pero sí vemos que pasa alrededor nuestro con otras mujeres y lo difícil que es atravesar el famoso techo de cristal”.
Dolgiej, VP de ventas de contenidos para América Latina y el mercado hispano de Estados Unidos de BBC Studios, afirmó que fue afortunada de no tener ninguna traba en la BBC. “No es algo difícil para las mujeres estár en posiciones de liderazgo en la compañía, pero sí es cierto que en otras empresas y países, no sucede lo mismo. Entonces, todos debemos apoyar para que todo esto suceda”.
“Cuando llegué a México hace 22 años, es verdad que el mundo de la industria ha sido masculino”, dijo Navarro, CEO, Dopamine, quien es además periodista de formación. “Eso es una realidad y no ha sido fácil para nosotras durante el transcurso de los años, pero considero que se ha avanzado muchísimo de una forma natural y orgánica para nosotras, pero falta mucho camino”.
La ejecutiva agrega: “Lo veo mucho en el mundo de la producción independiente, [donde es más difícil]. Las compañías internacionales tienen una serie de políticas, diversidad, inclusión y de género que han ayudado a acelerar el camino que hemos tenido hasta los puestos [ejecutivos]”.
Porto, directora de contenidos para Colombia y México de The Mediapro Studio, coincide que ha sido afortunada con su experiencia en la industria de poder llegar a una posición de liderazgo. “Nunca en tenido [algún obstáculo] en mi carrera por el hecho de ser mujer, pero siento que estamos en un momento muy particular e importante donde tenemos que apoyarnos. Falta más visibilidad para la mujer en ciertos cargos. Cuando estamos trabajando en una producción y buscamos a un director o fotógrafo, el primer nombre que se nos ocurre es el de un hombre. Entonces, tiene que ver con un esfuerzo para ver quiénes son esas mujeres que pueden ocupar esos roles”.
Además de ser mujeres y estar en posiciones de liderazgo, Bowen-Tombari comentó que desde esas posiciones, deben asegurarse de dejar huella con cada una de sus marcas. Al preguntarles a las ejecutivas si sienten una mayor responsabilidad para lograrlo al ser mujeres y qué iniciativas están empleando para conseguir destacarse en una industria competitiva, Cagliolo afirmó: “Creo que es muy difícil generalizar, pero depende del grado de intensidad y responsabilidad. Uno siempre trata de hacer lo mejor. A veces como mujeres, tenemos que mostrarnos un poco más”.
En términos de la representación de su marca, la ejecutiva dijo que “sí es importante continuar en un camino que no es fácil. Es importante todo lo que podamos hacer para apoyar, como iniciativas de diversidad, todo lo que tenga que ver con incluir a más personas y ser conscientes de cómo conformamos a nuestros equipos”.
La ejecutiva agregó: “Cada vez que hablé con un proveedor de servicio, con un cliente o socio, siempre que he dicho que había que pensar en tener un equipo más inclusivo en todos los aspectos, siempre recibí apoyo”.
Para Dolgiej de BBC Studios, “las cosas tiene que ir paralelas. No tiene que ver con decir ‘necesito a una mujer aquí y la voy a poner’. No, tiene que ver con que sea la persona correspondiente. La diversidad e inclusión en la BBC es algo fundamental. Es parte de nuestro ADN”.
Navarro de Dopamine comenta que una mayor participación femenina cambia la perspectiva de las producciones, “porque todas tenemos muchos temas comunes y formas de conciliar la vida personal con la profesional. Ahora los estándares, las políticas y los procesos están cambiando mucho. Antes nadie se preocupaba si tenías un problema de acoso sexual o laboral. Ahora tenemos la obligación de cumplir los estándares internacionales y de estar listas. Es una manera de prever”.
La conversación luego abordó las sensibilidades que tiene la mujer y el rol que juegan en la toma de decisiones sobre algún proyecto. “No importa si somos madres, hijas, esposas, siempre llevamos dentro un nivel de cuido de algo, ya sea de un hijo, un padre o un equipo de trabajo. Siempre tenemos un alto nivel de detalle”, destacó Porto de The Mediapro Studio.
Bowen-Tombari preguntó sobre los proyectos en los que están trabajando estas ejecutivas, teniendo en cuenta esa particular perspectiva femenina. “Estamos haciendo varias series”, explicó Navarro de Dopamine. “Una es Reina roja, un thriller con una gran historia sobre una pareja de periodistas para Amazon en España”.
“La representación es importante en todos los proyectos”, dijo Cagliolo. “Lanzamos el último episodio de Toda la sangre, una serie basada en un libro de Bernardo Esquinca, y el equipo de desarrollo hizo un trabajo impecable en compartir los personajes que tenían que ser para que fuera representativa”.
Porto de The Mediapro Studio compartió una experiencia particular que tuvo con la fotógrafa de una producción. “La manera de expresar una escena por parte de una mujer es totalmente diferente a la que le da un hombre, y sobre todo en ese momento donde queremos exaltar lo femenino”.
Dolgiej de BBC Studios destacó del catálogo Frida, un documental “desde el punto de vista histórico. Fue una mujer diferente, no entró en la época en la que vivía, era mucho más avanzada. Creo que son el tipo de historias que siguen funcionando dentro de nuestra industria, no sólo dentro de Latinoamérica, sino en Europa también. Eso es increíble, la manera en que puede viajar una historia como estas globalmente”.
