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CANNES: Una amplia gama de ejecutivos de producción, televisión y distribución participaron en el Diversity Summit inaugural en MIPCOM.
El evento, sólo por invitación, se realizó en asociación con A+E Networks, Afrostream, Sonar Entertainment y Diversify TV.
Sean Cohan, presidente de internacional y medios digitales de A+E Networks, estuvo entre los conferencistas del evento. Destacó el progreso logrado en 2016, mencionando el éxito continuo de Shonda Rhimes y Empire, y la transmisión de Roots como ejemplos. “Pero todavía hay mucho por hacer”. Comentó que el negocio de contenido ha llegado a un punto en que “la idea de que contenido con afroamericanos no vende o no logra altos ratings está cambiando. Pero creo que todavía tenemos grandes retos en proveer acceso a personas delante y detrás de cámaras con una mirada hacia impulsar grandes historias y forjar grandes negocios”.
“La diversidad en el mundo actual no sólo tiene que ver con el color de tu piel”, dijo David Ellender, presidente de distribución global y coproducciones de Sonar Entertainment. “Tiene que ver con género, edad, discapacidad, orientación sexual, antecedente social, y lo más importante, diversidad de pensamiento”.
Ellender hizo un llamado a la industria televisiva de ser creativa. “De hecho, salgan de las convenciones estructuradas. Esto no tiene que ver con raza, tiene que ver con imaginación, sobre diversidad de pensamiento”.
Ellender destacó tres cosas que pueden generar cambios. Uno es el cambio de pensamiento para que los comisionados y creadores de contenido puedan pensar en la diversidad al inicio del proceso creativo, no al final. Dos es la transparencia, para fijar el estándar en las televisoras sobre lo que deben hacer. Y tres tiene que ver con “entender el riesgo y reevaluar el riesgo comercial. Las televisoras y plataformas deberán arriesgarse más con talento diverso”.
Una sesión sobre el negocio de la diversidad contó con la participación de Mo Abudu de EbonyLife TV, Michael Armstrong de BET y Keith LeGoy de Sony Pictures Television (SPT).
Abudu habló sobre las luchas de lograr que el contenido africano sea aceptado en Europa y Estados Unidos. “Hemos llegado a la conclusión de que necesitamos realizar contenido que nos hable, no hay mucho contenido allá afuera que habla a los africanos”. EbonyLife TV, dijo la ejecutiva, está creando contenido que habla “a la nueva África. Nuestra labor es enfocarnos en el otro lado de África. África tiene más de una cara”.
Armstrong habló sobre hacer de BET un marca internacional. “Cada día nuestro negocio está elevando esas voces, aumentando la diversidad dentro de la diáspora africana, y eso no sólo significa la exportación de contenido de Estados Unidos. Significa elevar otras voces a medida que expandimos nuestra marca”.
LeGoy de SPT comentó sobre cómo el éxito de Transparent demuestra un ejemplo comercial de contar historias sobre personajes diversos. También destacó la importancia de tener la conversación sobre diversidad más allá del casting al contar historias sobre individuos insuficientemente representados.
El siguiente panel se enfocó en cómo traer talento diverso delante y detrás de cámaras. Contó con la participación de Euzhan Palcy, directora, productora y escritora; Paul Cabana de HISTORY y John McVay de Pact.
Palcy enfatizó la importancia de la asesoría. Cabana habló sobre “la acción fuerte y osada”, como el show Roots en HISTORY. McVay dijo que los que encargan programas deben asegurar que sean inclusivos y diversos.
